会社を辞めずにワーホリへ｜キャリアを止めない会社員のためのワーホリ支援
「ワーホリに行きたい」を、
会社を辞めずに叶えるサポートを。
「ワーホリ＝退職」だと思っていませんか。就業規則・社会保険・住民票の手続きから会社との交渉まで、"日本側"をまるごと社労士が引き受け、キャリアを中断させずにワーホリへ送り出す伴走型支援です。
こんなことで悩んでいませんか？
ワーホリへの一歩、一人で抱え込まなくて大丈夫です
あなたと一緒に実現する社労士です
多くの場合、キャリアを手放さなくても、休職・有給・社内制度の組み合わせで"行ける道"は設計できます。
「日本側の手続き」と「現地のリアル」の両面から、無理のないワーホリ計画をデザインできます。
「あなたのワーホリ」と「法律・実務」を掛け合わせた、生きたコンサルティングを提供します。
「ワーホリ前の、面倒な税金の手続き」
「渡航中に日本で発生する税金の手続き」
そして「会社を辞めずに行くための、旅行デザイン」。
出発の日から帰国後の復職まで、途切れずにサポートできる体制を取っています。
お客様の声
VOICE
会社を辞めずに、有給を組み合わせてデンマークへ。仕事の悩みもお金の不安もない海外でした
会社員ワーホリ経験者／ブロガー「タイピン」さん（SIer・PM職）
ワーホリで一番の壁は「会社との調整」でした。調べるほど、ここは個人ではどうにもならないと感じていました。
杉本先生が社労士だと知って相談したら、就業規則の確認から休職・有給の組み立てまで、関わってもらえる領域が想像以上に多くて。報酬を払ってでもお願いしたいと思いました。
おかげで3年分の有給と会社独自の休暇を組み合わせ、会社を辞めずにデンマークへ行けました。
キャリアを中断していないから、旅行中も仕事の悩みがなく、有給だからお金の心配もない。こんな海外の過ごし方ができるとは思っていませんでした。
FLOW
ご相談からの流れ
STEP 01
無料相談（30分・Zoom）
杉本が直接お話を伺います。ワーホリの希望時期・渡航先・今の雇用状況を整理し、「会社員のまま、辞めずにワーホリに行けるのか」という全体像を一緒に描きます。
STEP 02
法的診断・ワーホリ計画の設計
就業規則を法的に診断し、休職・有給・社内制度の組み合わせで「辞めずに行ける道」を設計します。退職・年金・住民票・ビザのタイミングまで含めた、あなた専用のワーホリ計画を提示します。
STEP 03
伴走支援（渡航前〜帰国後）
※会社との交渉サポートをご希望の場合は、当事務所が指定する労働組合へのご加盟が必要となります
※オンライン・対面どちらも対応可／守秘義務を厳守します
設計した計画を実行に移します。会社との交渉サポート、渡航中に日本側で発生する手続き、帰国後の復職フォローまで。出発から帰国まで、安心できるまで寄り添ってサポートします。
ワーホリには年齢制限があります。
わからないまま先延ばしにすると、行ける選択肢がどんどん狭くなります。
一度、今の状況を整理してみませんか。
