若手人材の離職防止・定着支援に特化した労務コンサルティング
Z世代・α世代の「働く」を、
どの社労士よりも、肌感覚で知っています。
10・20代の現場にいたからわかる「本音」と「法律」を繋ぎ、人が辞めない、育つ組織を構築する伴走型支援です。
こんなことで悩んでいませんか？
「最近の若手はすぐ辞める」と諦めているが、本当の退職理由を聞き出せていない。
ハラスメントを恐れるあまり、適切な指導ができず、組織の規律がゆるみ始めている。
良かれと思ってやった施策が、現場の若手に響かず空回りしている。
現場のリーダーが若手の教育に悩み、疲弊している。実態に合わせたルールの定着をサポートしてほしい。
若手人材の定着、一人で抱え込まなくて大丈夫です
30代の若手社労士は、
経営者と若手の「翻訳者」です
経営者と若手の「翻訳者」です
「今の若い子はわからない」で片付けてしまうのは、あまりにももったいない。
多くの離職は、条件以前に、経営層と若手の間にある「価値観のズレ」から生まれます。
多くの離職は、条件以前に、経営層と若手の間にある「価値観のズレ」から生まれます。
10・20代が多数を占める現場で、彼らの本音を肌で感じてきた私たちだからこそ、
「ここでなら成長できる」と確信できる労務環境をデザインできます。
「ここでなら成長できる」と確信できる労務環境をデザインできます。
教科書通りのルール作りではなく、現場に入り込んで、
「本音」と「法律」を掛け合わせた生きたコンサルティングを提供します。
「本音」と「法律」を掛け合わせた生きたコンサルティングを提供します。
私たちは、単なる「手続きの代行者」ではありません。
社長と一緒に現場の空気を感じ、若手の本音を汲み取るパートナーです。
大規模事務所のように、
担当が変わるたびに同じ説明を繰り返したり、
話が分断されることはありません。
担当が変わるたびに同じ説明を繰り返したり、
話が分断されることはありません。
一度しっかり状況を確認したうえで、
現場の空気が変わるまで継続的にサポートできる体制を取っています。
現場の空気が変わるまで継続的にサポートできる体制を取っています。
お客様の声
VOICE
形だけの就業規則が、若手のやる気を引き出す武器に変わりました
ITベンチャー経営者（30代）
「今の若手には響かないだろう」と思っていた規則を、今の世代が求める『透明性』のあるルールに書き換えてくれました。
採用面接での志望度が明らかに変わりました。
若手との「価値観の溝」を埋めてくれる、心強い翻訳者です
製造業 役員（50代）
ベテラン社労士にはない『今の現場の肌感覚』を持ったアドバイスに救われました。
若手が何に不満を持ち、何に価値を感じるのかを言語化してくれたおかげで、社内の空気が良くなりました。
法律の正論だけでなく、現場の「納得感」を大切にしてくれました
飲食・サービス業 マネージャー（20代）
現場目線で「どう伝えれば若手が動くか」まで一緒に考えてくれます。
ハラスメントを恐れて指導を躊躇していた店長たちも、自信を持ってマネジメントできるようになりました。
FLOW
ご相談からの流れ
STEP 01
ヒアリング
杉本が直接お話を伺います。離職率や求人状況だけでなく、「現場の若手がどんな顔をして働いているか」という実態を整理します。
STEP 02
現場の現状把握
必要に応じて現場に伺い、実際の労働環境を確認します。経営層の想いと若手の本音の「ズレ」を明確にし、解決プランを提示します。
STEP 03
伴走支援（現場への実装）
※オンライン・対面どちらも対応可
※守秘義務を厳守します
決定した対策を現場へ導入します。スタッフへの説明の同席や、管理職へのアドバイスなど、組織が安定するまで寄り添ってサポートします。
「こんなこと聞いていいのかな」と思ったら、相談のタイミングです
若手の離職問題は、
わからないまま放置すると選択肢がどんどん狭くなります。
若手の離職問題は、
わからないまま放置すると選択肢がどんどん狭くなります。
大きな決断をする前に、
一度、今の状況を整理してみませんか。
一度、今の状況を整理してみませんか。
お気軽にご相談ください。
