当社の強み
若年層視点への理解力と助成金獲得力
当社は労務コンサルティングと助成金獲得に強みがある社労士事務所です。
当社は労務コンサルティングと助成金獲得に強みがある社労士事務所です。
若者の視点と人材定着の道筋を社労士と現場の人事視点から提案し、
若年人材の離職率を下げ、若い人材の定着を実現をご提案します。
信頼性とスピードを兼ね備えたサービスで、お客様のニーズに応えることをお約束します。
お気軽にお問い合わせください。
労務コンサルティングとは
私たちの役割は、経営者が掲げるビジョンや経営ストーリーを実現するために、最適な人事・労務の解決策を届けることです。
労務コンサルティングでは、企業が抱える経営課題や人事課題を丁寧に分析し、根本原因を明確にします。そのうえで、改善に向けた具体的な取り組みを提案し、実行をサポートします。
さらに効果検証を行いながら、理想的な組織づくりに向けて継続的に支援します。
労務コンサルティング業務
✅労務監査・労務リスク診断✅離職防止・定着支援
私たちのコンサルティングは、企業の経営課題を解決するために「労務監査・リスク診断」と 「離職防止・定着支援」の2つを中心に提供しています。
現場での経験に基づき、若手社員やZ世代の定着支援に強みを持ち、企業が安心して成長できる 組織づくりをサポートします。
労務監査・労務リスク診断
労働関係法令への適合状況を確認し、未然にリスクを回避。就業規則・労働時間管理・残業代チェックなどを通じて、 企業の信頼性を高めます。
離職防止・定着支援
若手社員の定着率向上を目的に、メンター制度や定期面談、キャリア相談窓口などを提案・導入。社員が安心して 働き続けられる仕組みを整え、離職防止と成長支援につなげます。
コンサルティングの流れ
1
診断（課題整理）
離職率や労務リスクをヒアリング・データ分析で可視化
2
施策提案
課題に応じた制度・
仕組みを提案
3
実行サポート
制度設計や現場への浸透を伴走支援
4
効果検証・改善
定着率や社員アンケートをもとに継続的に改善